北京尚善公益基金会人事与薪酬管理制度

（2026 年 1 月 26 日第三届理事会第六次会议审议通过）

第一章  总则

本制度涵盖基金会人员结构、管理权限、管理办法等内容，由理事会审议通过后执行。

第二章  员工聘用

第一条 聘用员工应本着精简原则，任人唯贤，德才兼备，按需录用。

第二条 聘用的员工，一律与基金会签订劳动合同。

第三条 各部门确需增加员工的，按如下原则办理：

（一）、先在基金会内部进行调整；

（二）、内部无法调整的，由秘书长提出计划，报理事长批准后，进行招聘。

第四条 对新聘员工，经审查考核，符合聘用条件的，经培训后试用。

第五条 新员工正式上岗前，必须先接受培训和试用：

（一）、培训内容包括基金会宗旨、章程和规章制度，了解基金会情况，学习岗位 业务知识等；

（二）、新员工的培训由秘书长负责；

（三）、员工试用期间，秘书长负责考察其工作能力和实际表现；

（四）、试用期间的工资，不得低于本基金会相同岗位最低档工资或者劳动合同约 定工资的百分之八十，并不得低于基金会所在地的最低工资标准。

第六条 秘书长在员工试用期满前 10 天，提出是否录用的意见，报理事长审批。基金会与批准录用者在一个月内签订劳动合同；决定不录用者，试用期满后予以 解聘。

第七条 根据工作需要可临时招用实习生或兼职志愿人员，并按以下标准发放工作津贴

（一）、大学本科、专科实习生、志愿者补贴 50 元/天；

（二）、硕士、博士、研究生实习生、志愿者补贴 80 元/天；

第三章  薪酬待遇

第八条 基金会秘书处负责制定不同岗位员工的工资及福利待遇及发放形式，报理事长同意审批后执行。

第九条 基金会根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限等情况综合考虑决定其工资水平。

第十条 基金会按照国家规定为员工办理退休、待业、医疗、生育、社保、工伤等保险及住房公积金，员工享有相应的医疗、社保及福利待遇。

第十一条 工资待遇：

（一）、员工应发工资由基础工资、岗位工资、通讯费、交通费构成，依据岗位职 务确定级别，在劳动合同中约定，应发工资级别如下：

项目助理 3500 至 5000 每月；

项目专员 4000 至 6000 每月；

项目主管 5000 至 8000 每月；

项目总监 7000 至 11000 每月；

副秘书长 10000 至 15000 每月；

秘书长 13000 至 20000 每月；

（二）、基金会按国家规定为员工缴纳五险一金，并为员工代扣代缴个人所得税与 五险一金：

（三）、理事长个人设立奖励基金，作为绩效奖励；

（四）、工资与每月 30 日前发放，绩效奖励依据工作成效不定期发放；

（五）、根据国家相关政策、行政法规和当地工资增长水平，基金会可对工资标准 进行调整。

第四章  考勤规定

第十二条 工作时间：09:30—17:30，基金会实行 8 小时工作制结合弹性工时， 弹性时限为前后 1 小时。

第十三条 外出：员工在工作时间外出办事，提前一天报秘书长批准。

第十四条 因公出差：员工因公出差需提前一周以上向秘书长提出申请，获得批准后方可出差。

第五章  休假规定

第十五条 休假范围

本制度所指休假范围，包括本基金会所有专职员工的年假、婚假、产假、丧假、 事假、病假等。

第十六条 休假时间及待遇

（一）、年假

1.职工在基金会工作满一年的，可享受有薪年假，具体年假规定按国家劳动法规 执行。工龄 1-5（含）年，假期每年为 3 天；工龄 5-10（含）年，假期每年为 7天；工龄 10-15（含）年，假期每年为 10 天；工龄 15 年以上，假期每年为 14 天。

2.国家规定的节假日、休息日以及婚丧假、产假的假期，不计入年假休假的假期。

3.因个人原因未休年假的，视为自动放弃；因基金会原因不能安排休年假的，由基金会秘书长审批后，按国家有关劳动法规办理。

（二）、婚假

1.按法定结婚年龄结婚的，可享受 3 天婚假。

2.假期含公休、法定节假日在内，不可间断休假。

3.婚假为带薪休假。

（三）、产假

1.女职工产假 98 天（其中产前休息 15 天，产后休息 83 天），难产的增加产假 15 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天。

2.女职工怀孕未满 4 个月流产的，产假 15 天；怀孕满 4 个月流产的，产假 42天。

3.女职工生育或流产期间工资，由生育保险基金按照基金会上年度职工月平均工 资标准支付女职工生育津贴。